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Estudio revela la crisis de escasez de talentos en ciberseguridad

[05/10/2016] Intel Security, en colaboración con el Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales (CSIS), lanzó "Hackeando la escasez de habilidades, un informe global que destaca la crisis de escasez de talentos que impacta a la industria de la ciberseguridad a lo largo de compañías y naciones. Una mayoría (82%) de los encuestados admiten una escasez de habilidades de ciberseguridad, mientras que el 71% de los encuestados citó esta escasez como responsable de diversos daños directos y medibles a organizaciones cuya falta de talento las hace más vulnerables en lo referente a los objetivos de hacking.

"La escasez de personas con habilidades de ciberseguridad genera daños directos a las compañías, incluyendo la pérdida de datos privados e IP," aseguró James A. Lewis, vicepresidente senior y director del Programa de Tecnologías Estratégicas del CSIS. "Este es un problema mundial; la mayoría de los encuestados en todos los países podrían vincular su escasez de personal a los daños que sufre su organización".

El ejecutivo añadió que en el 2015 no se pudieron cubrir 209 mil vacantes de empleos de ciberseguridad tan solo en los Estados Unidos. "A pesar de que uno de cada cuatro encuestados confirmó que sus organizaciones han perdido datos propios como consecuencia de su escasez de conocimientos de ciberseguridad, no hay señales de que la escasez de personas con estos conocimientos disminuya en el corto plazo. Los encuestados estiman que un promedio del 15% de las vacantes de ciberseguridad en su compañía no se cubrirá hasta el 2020. Con el incremento de actividad en la nube, computación móvil e Internet de las Cosas, así como en ciberataques y ciberterrorismo en todo el mundo, la necesidad de mayor personal de ciberseguridad es crítica, anotó Lewis.

"La industria de la seguridad ha hablado extensamente sobre cómo abordar el aumento de hackeos y violaciones en este rubro, pero el gobierno y el sector privado no lo han considerado suficientemente urgente como para resolver la escasez de talento de ciberseguridad", puntualizó Chris Young, vicepresidente senior y gerente general de Intel Security Group. "Para hacer frente a esta crisis de personal, necesitamos promover nuevos modelos de educación, acelerar la disponibilidad de oportunidades de formación, y ofrecer una automatización más profunda para que el talento sea puesto en mejor uso en la línea frontal. Por último, es absolutamente necesario diversificar nuestros rangos", añadió.

El informe estudia cuatro dimensiones que abarcan la escasez de talento de ciberseguridad, que incluyen:

* Gasto en ciberseguridad: El tamaño y el crecimiento de los presupuestos de ciberseguridad revelan cómo los países y las compañías priorizan la ciberseguridad. No es de sorprenderse que los países y sectores de la industria que gastan más en este rubro están en mejor posición para hacer frente a la escasez de personal, lo que según el 71% de los encuestados, ha provocado daños directos y medibles a las redes de seguridad de su organización.

* Educación y formación: Solo el 23% de los encuestados señalaron que los programas educativos preparan a los estudiantes para ingresar a la industria. Este informe revela que los métodos no tradicionales de aprendizaje práctico, tales como formación práctica, ejercicios de juegos y tecnología y maratones de hackeo, puede ser la manera más eficaz de adquirir y hacer crecer las habilidades de ciberseguridad. Más de la mitad de los encuestados cree que la escasez de habilidades en este tema es mayor que los déficits de habilidades en otras profesiones de TI, poniendo énfasis en la formación continua y en las oportunidades de entrenamiento.

* Dinámica del empleador: Si bien no es de sorprenderse que el salario sea la principal motivación en el reclutamiento, otros incentivos son importantes para contratar y retener a los mejores talentos, tales como formación, oportunidades de crecimiento y la reputación del departamento de TI del empleador. Casi la mitad de los encuestados citan la falta de formación o patrocinio de calificación como los motivos comunes para la salida de talento.

* Políticas gubernamentales: Más de tres cuartas partes (76%) de los encuestados dijeron que sus gobiernos no están invirtiendo lo suficiente en la generación de talento de ciberseguridad. Esta escasez se ha convertido en un problema político importante, ya que jefes de estado de los EE. UU., Reino Unido, Israel y Australia han solicitado un mayor apoyo para la fuerza de trabajo de ciberseguridad durante el último año.

CIO, Perú