Personal

Reportajes y análisis - [09/10/2014]

Relacionamiento ejecutivo, Entrenamiento personal

Gestionar la convergencia de la infraestructura

A medida que las empresas convergen sus redes de datos y almacenamiento, también están convergiendo los silos del departamento de TI con cierta superposición de experiencia -con subgrupos que a menudo ven a los otros como rivales que compiten por el mismo grupo limitado de recursos. Los roles se están fusionando en uno solo. Sin embargo, cómo llegar puede llevar a ajustes difíciles para el personal de TI, y a un cambio en la cultura y el pensamiento. A continuación, algunos especialistas comentan al respecto.

Reportajes y análisis - [22/09/2014]

Entrenamiento personal

Engaños, estafas y certificaciones TI

Las certificaciones de TI se han convertido en una ruta principal para las primas salariales y la promoción profesional, así que no es de extrañar que, a medida que la popularidad de las certificaciones crece, también lo han hecho los engaños o fraudes. Y mientras algunas entidades certificadoras estiman que el nivel de trampa en los exámenes de certificación es inferior al 5%, expertos de la industria dicen que el problema está creciendo y que mantenerse al día con los tramposos requiere una vigilancia constante. Veamos cómo.

Reportajes y análisis - [11/09/2014]

Relacionamiento ejecutivo

3 secretos para la longevidad del CIO

La mayoría de los directores de TI se mantienen en sus posiciones solo alrededor de cinco años. Pero, ¿qué sucede, tanto para la persona como para la empresa, cuando un CIO permanece por un período de tiempo más largo? ¿Qué se necesita para ser un CIO a largo plazo? ¿Cuáles son las desventajas? Hablamos con los directores de TI cuya permanencia varía entre 7 y 25 años, y con algunos de sus compañeros de trabajo, para entender qué hay detrás de esa clase de estabilidad. La respuesta parece estar en tres características fundamentales.

Reportajes y análisis - [14/09/2014]

Relacionamiento ejecutivo

Cómo lograr que los trabajadores remotos se sientan incluidos

Hacer que los trabajadores remotos se sientan parte del equipo es una de las funciones más difíciles de la gestión. Sin embargo, si se enfoca en la tecnología adecuada, en la comunicación efectiva y la interacción personal, puede crear un escenario de trabajo remoto y productivo. A continuación, cinco maneras de lograrlo.

Reportajes y análisis - [10/09/2014]

Márketing

Cómo limpiar su currículo de TI

El clima templado que se nos avecina indica que es tiempo de abrir las ventanas, hacer una limpieza profunda en la casa y disfrutar del sol. Pero no olvide limpiar el desorden de su hoja de vida; incluso si no está en busca de un trabajo, mantener su currículo fresco y actualizado es una necesidad. Aquí, tres expertos opinan sobre qué guardar y qué tirar.

Reportajes y análisis - [29/08/2014]

Java, Entrenamiento personal, Herramientas

6 lenguajes de programación emergentes

Si desea aferrarse a los puestos de trabajo del futuro, necesita experiencia en los idiomas que tendrán mayor demanda. Aprender uno de estos seis le ayudará a ponerse por delante de la mayoría.

Reportajes y análisis - [14/08/2014]

Personal

¿Es un mito el equilibrio entre trabajo y vida?

La aparición de la movilidad, la conectividad 24/7 y los negocios globalizados, ha hecho que el concepto de un "equilibrio entre el trabajo-vida” sea obsoleto. Irónicamente, la tecnología -a menudo vista como la culpable- también puede ayudar a restaurar un sentido de equilibrio. Veamos cómo.

Reportajes y análisis - [17/07/2014]

Entrenamiento personal, Cloud Computing

10 habilidades para la computación en la nube

Dado el creciente uso de la computación en la nube en las organizaciones de todo tipo -y la correspondiente necesidad de profesionales que estén bien versados en tecnologías de nube, la oferta de trabajo está en aumento. Pero las compañías no están buscando habilidades sencillas. En lugar de eso, están buscando tecnólogos que estén familiarizados con una variedad de lenguajes de programación y diversas plataformas. Y aunque la lista de habilidades deseadas varía de empleador en empleador, un análisis de lo que los reclutadores y las compañías dicen que quieren, revela una lista de 10 habilidades que tienden a ser las más codiciadas.

Reportajes y análisis - [14/07/2014]

Estrategias, Relacionamiento ejecutivo, Cultura empresarial

Cómo escribir una descripción de trabajo que atraiga a los mejore talentos de TI

Desarrollar y publicar una oferta de empleo se parece mucho a escribir y publicar un perfil para tener citas en línea, pero para su empresa. En serio. Está buscando a la persona que se ajuste a la perfección, alguien que va a traer solo las habilidades y los conocimientos adecuados y que, además, encaje con la cultura de su empresa. Sin embargo, presentar la información más precisa y articular la mejor manera de presentar a su empresa en la descripción del puesto es mucho más difícil de lo que parece. A continuación, algunos consejos para ello.

Reportajes y análisis - [10/07/2014]

Entrenamiento personal, Movilidad

14 certificaciones en movilidad

Ahora que la movilidad se ha vuelto de vital importancia para TI, ayudar a que los empleados logren una o más certificaciones es un punto a favor, tanto para los empleadores como para los empleados. En ese sentido, en este artículo se analizan varios tipos de certificaciones móviles en las áreas como: desarrollo de aplicaciones, redes, seguridad y una mezcla de fuerza de trabajo móvil, y las ofertas de informática forense.

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