Llegamos a ustedes gracias a:



Noticias

SAP ofrece nuevos avances en suite SAP SuccessFactors HXM

[19/09/2022] SAP SE ha anunciado nuevos avances en la base de la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) para crear, según lo señalado, una forma de que las organizaciones ejecuten una estrategia integrada de desarrollo del talento y creen una plantilla preparada para el futuro.

"Las organizaciones prosperan cuando sus empleados están comprometidos con sus carreras, debidamente capacitados, alineados con las oportunidades adecuadas y tienen un sentido de pertenencia. Sin embargo, muchas organizaciones luchan por obtener una visión holística de las habilidades que existen dentro de su fuerza de trabajo o de las ambiciones de su gente. Los últimos avances de SAP SuccessFactors HXM Suite reúnen datos, aprendizaje automático e inteligencia artificial (IA) para proporcionar a las organizaciones una mejor comprensión de las capacidades dentro de su fuerza de trabajo e inteligencia de talento procesable para alinear a su gente con las necesidades de la organización, sostuvo Meg Bear, presidenta y directora de producto de SAP SuccessFactors.

[Reciba lo último de CIO Perú suscribiéndose a nuestro newsletter semanal]

El ejecutivo anotó que los siguientes avances estarán disponibles en la segunda mitad del 2022:

  • La ontología de habilidades utiliza el aprendizaje automático y la automatización para identificar continuamente las habilidades de un empleado en función de su función, responsabilidades, experiencias y logros, proporcionando una visión holística de las habilidades de una organización a escala global.
  • La cartera de crecimiento es una biblioteca dinámica de atributos de los empleados, que incluye habilidades, puntos fuertes, estilos de trabajo, pasiones y aspiraciones, lo que da vida al modelo del yo completo.
  • Los equipos dinámicos son una nueva capacidad que permite a las organizaciones crear, seguir, medir y optimizar los resultados de los equipos que existen más allá de las jerarquías tradicionales. Las organizaciones que utilizan la solución SAP SuccessFactors Performance & Goals pueden añadir resultados clave objetivos (OKR) a los equipos dinámicos para realizar un seguimiento del progreso y medir el éxito. Además, los empleados y los equipos dinámicos se emparejan en función de lo que las personas saben, no de quiénes son, utilizando el aprendizaje automático y la IA dentro de la solución SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace para que el crecimiento personal sea más equitativo.

"Junto con SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, estas innovaciones ofrecen la inteligencia y la adaptabilidad necesarias para ayudar a construir fuerzas de trabajo más capacitadas, ágiles y equitativas. La cartera de crecimiento y la ontología de habilidades proporcionan inteligencia de talento para individualizar las recomendaciones dentro de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace que reflejan la totalidad de cada persona, no sólo sus habilidades. La introducción de equipos dinámicos atraviesa las estructuras tradicionales para apoyar el trabajo basado en las habilidades en lugar de las descripciones de los puestos de trabajo - ayudando a las organizaciones a construir equipos diversos que pueden impulsar mejores resultados mientras se acelera el crecimiento de la carrera y el desarrollo personal a través de experiencias prácticas, anotó Bear.

Mejorar la pertenencia con nombres elegidos y pronombres personales

El ejecutivo indicó que, para que el desarrollo del talento sea sostenible y tenga impacto, las organizaciones deben fomentar el sentido de pertenencia. Permitir que las personas aporten todo su ser al trabajo comienza con la identidad. "Los usuarios de SAP SuccessFactors ahora pueden indicar el nombre y los pronombres personales que han elegido en su perfil público, lo que les permite ser dueños de cómo se muestran y ser reconocidos como su verdadero yo en el trabajo.

Bear señaló que los nombres elegidos y los pronombres personales estarán generalmente disponibles para todos los clientes de SAP SuccessFactors en el cuarto trimestre del 2022. La ontología de habilidades, la cartera de crecimiento y los equipos dinámicos estarán disponibles como early adopter en el cuarto trimestre del 2022.