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Eliminar las preferencias en la contratación

La inteligencia artificial y el aprendizaje automático pueden ayudar.

La diversidad (o la falta de ella) sigue siendo un gran reto para las empresas de tecnología. Preparadas para revolucionar el mundo del trabajo en general, algunas organizaciones están aprovechando la tecnología para eliminar las preferencias, identificar y filtrar mejor a los candidatos. La inteligencia artificial y el aprendizaje automático pueden ayudar en esta tarea. Veamos cómo.


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