Reportajes y análisis - [16/05/2015]
Entrenamiento personal
Muchas compañías grandes, como Xerox, Allstate y Hyatt Hotels usan la gamificación para enseñar a los empleados procesos y procedimientos, mejorar la productividad e inclusive impulsar las ventas y alcanzar las metas de ganancias. A continuación una mirada a sus distintos enfoques para generar compromiso en los empleados de formas inusuales.
Reportajes y análisis - [08/04/2015]
Relacionamiento ejecutivo
Contratar y retener talento se está convirtiendo en una prioridad, ya que los CIOs tienen dificultades para encontrar y retener a los mejores talentos. Elevar el índice de inteligencia emocional de sus líderes de TI es un gran paso hacia la creación de una cultura donde la gente quiera trabajar. A continuación, qué es la inteligencia emocional y cómo aplicarla.
Reportajes y análisis - [24/03/2015]
Entrenamiento personal, Big Data
No hay duda de que el big data se ha convertido en un mercado en crecimiento, y se está convirtiendo en uno de los pocos proyectos on premises cuyos gastos están aumentando. Sin embargo, big data es y continuará siendo débil en cuanto a la falta de profesionales para los próximos años. Entonces, ¿qué se hace si no se puede encontrar un gurú del big data con un grado avanzado? A continuación cuatro enfoques alternativos para encontrar, desarrollar y retener a los profesionales del big data.
Reportajes y análisis - [17/03/2015]
Estrategias, Relacionamiento ejecutivo
Ahora que los CIO se están viendo abrumados por las demandas de TI, los chief data officers llegan para servir como punto centralizado del gobierno corporativo de los datos. Veamos lo que señalan consultores, analistas y los propios CDO, sobre la misión y función del chief data officer en la empresa.
Reportajes y análisis - [04/03/2015]
Relacionamiento ejecutivo
Los administradores o managers de proyectos abundan, pero los líderes efectivos de éstos son mucho más difíciles de encontrar. Los grandes líderes de proyectos son objetivos, concentrados y seguros. Lideran dando el ejemplo, siendo acogedores y enérgicos, y son expertos en el manejo de las expectativas de los accionistas claves. Aquí les mostramos una mirada más profunda a estas características y más -además, el rol de la comunicación es parte del éxito de los líderes de proyectos.
Reportajes y análisis - [24/02/2015]
Redes, Entrenamiento personal
Con el advenimiento de las SDN, hay mucha especulación sobre el futuro del administrador de red. Algunos futurólogos predicen que el administrador de red quedará obsoleto debido a que la virtualización se vuelve responsabilidad del administrador de sistemas o de servidor, que ya tiene a cargo la virtualización del servidor. O, debido a que las aplicaciones SDN toman más inteligencia de la red para programar los recursos que necesitan. Pero, los administradores de red podrían salir en esta nueva ola y mostrarle a TI las nuevas herramientas y capacidades disponibles para que ellos administren y controlen la red. Conozca cómo.
Reportajes y análisis - [17/02/2015]
Personal
El mercado TI sigue creciendo y con él la necesidad de profesionales que puedan darle aún mayor dinamismo. Se puede padecer o no de una carestía de talento en ciertas áreas, dependiendo del nivel de especialización o sofisticación que se busque en la posición. CIO Perú conversó con algunas organizaciones que se dedican a la búsqueda de ejecutivos, y de ellos obtuvimos un amplio panorama de la forma en que el mercado de profesionales TI está cambiando.
Reportajes y análisis - [28/01/2015]
Relacionamiento ejecutivo
El ajuste cultural es fundamental para mantener una fuerza de trabajo productiva, comprometida y satisfactoria. Para asegurarse de eso, las empresas suelen utilizar evaluaciones de personalidad para medir el grado de ajuste de un candidato, con la esperanza de que se traducirá en lealtad y la menor rotación posible. Pero, ¿estas evaluaciones son precisas? ¿Cuánto es lo que realmente revelan?
Reportajes y análisis - [27/01/2015]
Relacionamiento ejecutivo
El informe de Gartner aterrizó en el escritorio del CIO con un ruido sordo: En cinco años, los CMO (chief marketing officer) gastarán más en la tecnología que TI. Todas las señales indican que el cambio está en marcha. Veamos por qué.
Reportajes y análisis - [23/01/2015]
Personal
El lado positivo de la vida como consultor de TI es seductor. Tiene la oportunidad de ser su propio jefe, aceptar solo los trabajos que desea, y trabajar en horario flexible. Pero hay sacrificios obvios. Preguntamos a los profesionales de TI y expertos de personal para que hablen de la vida como consultor de TI y compartan consejos sobre las habilidades y hábitos que pueden conducir al éxito. A continuación, sus comentarios.
Ademas: 16 consejos para tener éxito como consultor de TI