Reportajes y análisis - [14/09/2014]
Relacionamiento ejecutivo
Hacer que los trabajadores remotos se sientan parte del equipo es una de las funciones más difíciles de la gestión. Sin embargo, si se enfoca en la tecnología adecuada, en la comunicación efectiva y la interacción personal, puede crear un escenario de trabajo remoto y productivo. A continuación, cinco maneras de lograrlo.
Reportajes y análisis - [11/09/2014]
Relacionamiento ejecutivo
La mayoría de los directores de TI se mantienen en sus posiciones solo alrededor de cinco años. Pero, ¿qué sucede, tanto para la persona como para la empresa, cuando un CIO permanece por un período de tiempo más largo? ¿Qué se necesita para ser un CIO a largo plazo? ¿Cuáles son las desventajas? Hablamos con los directores de TI cuya permanencia varía entre 7 y 25 años, y con algunos de sus compañeros de trabajo, para entender qué hay detrás de esa clase de estabilidad. La respuesta parece estar en tres características fundamentales.
Reportajes y análisis - [10/09/2014]
Márketing
El clima templado que se nos avecina indica que es tiempo de abrir las ventanas, hacer una limpieza profunda en la casa y disfrutar del sol. Pero no olvide limpiar el desorden de su hoja de vida; incluso si no está en busca de un trabajo, mantener su currículo fresco y actualizado es una necesidad. Aquí, tres expertos opinan sobre qué guardar y qué tirar.
Reportajes y análisis - [29/08/2014]
Java, Entrenamiento personal, Herramientas
Si desea aferrarse a los puestos de trabajo del futuro, necesita experiencia en los idiomas que tendrán mayor demanda. Aprender uno de estos seis le ayudará a ponerse por delante de la mayoría.
Reportajes y análisis - [14/08/2014]
Personal
La aparición de la movilidad, la conectividad 24/7 y los negocios globalizados, ha hecho que el concepto de un "equilibrio entre el trabajo-vida” sea obsoleto. Irónicamente, la tecnología -a menudo vista como la culpable- también puede ayudar a restaurar un sentido de equilibrio. Veamos cómo.
Reportajes y análisis - [17/07/2014]
Entrenamiento personal, Cloud Computing
Dado el creciente uso de la computación en la nube en las organizaciones de todo tipo -y la correspondiente necesidad de profesionales que estén bien versados en tecnologías de nube, la oferta de trabajo está en aumento. Pero las compañías no están buscando habilidades sencillas. En lugar de eso, están buscando tecnólogos que estén familiarizados con una variedad de lenguajes de programación y diversas plataformas. Y aunque la lista de habilidades deseadas varía de empleador en empleador, un análisis de lo que los reclutadores y las compañías dicen que quieren, revela una lista de 10 habilidades que tienden a ser las más codiciadas.
Reportajes y análisis - [14/07/2014]
Estrategias, Relacionamiento ejecutivo, Cultura empresarial
Desarrollar y publicar una oferta de empleo se parece mucho a escribir y publicar un perfil para tener citas en línea, pero para su empresa. En serio. Está buscando a la persona que se ajuste a la perfección, alguien que va a traer solo las habilidades y los conocimientos adecuados y que, además, encaje con la cultura de su empresa. Sin embargo, presentar la información más precisa y articular la mejor manera de presentar a su empresa en la descripción del puesto es mucho más difícil de lo que parece. A continuación, algunos consejos para ello.
Reportajes y análisis - [10/07/2014]
Entrenamiento personal, Movilidad
Ahora que la movilidad se ha vuelto de vital importancia para TI, ayudar a que los empleados logren una o más certificaciones es un punto a favor, tanto para los empleadores como para los empleados. En ese sentido, en este artículo se analizan varios tipos de certificaciones móviles en las áreas como: desarrollo de aplicaciones, redes, seguridad y una mezcla de fuerza de trabajo móvil, y las ofertas de informática forense.
Reportajes y análisis - [30/06/2014]
Relacionamiento ejecutivo
Para un ejecutivo de cualquier profesión o industria, el networking es posiblemente una de las formas más valiosas de construir credibilidad tanto a nivel personal como profesional. Esto no ocurrirá espontáneamente y requiere una importante inversión tanto de tiempo como de fomento de las relaciones de negocios. Es hora de que ponga su corazón y alma en ello. En pocas palabras, es hora de subirse a lo social o quedarse atrás.
Reportajes y análisis - [22/06/2014]
Seguridad, Estrategias, Relacionamiento ejecutivo
Por décadas, las compañías han intentado educar a los empleados concientizándolos sobre la seguridad. Sin embargo, estos esfuerzos han fallado la mayoría de veces. En lugar de buscar dar a los trabajadores sabiduría, necesita implantar comportamientos que reduzcan el riesgo de la seguridad de la información. Aquí le damos 10 principios que podrían ayudar.